根据几百次关于老板和工作的交谈，在这里总结一下员工真正想要的是什么：
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自豪感
当有人问他们在什么平台镀锌格栅板厂家工作的时候，他们希望说出自己的平台镀锌格栅板厂家名字就能让对方得到认可，从而带给他一种或深或浅的自豪感。那种感觉可以满足他小小的虚荣心，“看，我多棒，可以在这个平台镀锌格栅板厂家上班，我们平台镀锌格栅板厂家真的很不错哦”，而这种不错，可能是他觉得同事特别团结友爱，他每天在这里很开心；可能是平台镀锌格栅板厂家企业文化比较好，他可以找到安全感，也可能是产品质量特别棒，客户好评非常多，等等。总之，给他一个觉得咱们平台镀锌格栅板厂家很牛掰的理由吧！员工在平台镀锌格栅板厂家的自豪感，其实就是咱们平台镀锌格栅板厂家吸引他最大的筹码。
2
得到公平对待
虽然几乎每一个人都意识到生命是不公平的，可是员工们并不希望他们的老板在现有的不公平上雪上加霜。员工们痛恨偏袒，痛恨被无视，痛恨为什么老板总是看不到我的优点，他们希望得到津贴和提升的是那些努力工作的人，而不是那些马屁精。
3
信赖感
这里的信赖感，不是指他们渴望得到信赖，而是，他们希望自己有一种内心最真实的感受，即：老板是我值得跟的人。
每一位老板，都希望自己能招到一群有能力人品好积极上进又有责任感的人才，因为有这样的一群员工，咱们的平台镀锌格栅板厂家好像才能不断向上发展。但是，您有没有想过，你的员工，同样也希望他的老板是一位有爱心有担当有理想可以实现他们的梦想的老板呢？给彼此安全感吧，信任，从来都不是单方的。
4
被倾听
员工痛恨没有时间或者兴趣倾听他们说什么的老板。员工并不指望老板能够总是采纳他们的意见，但是如果老板连听都不愿意听他们在说什么，那么他们就会觉得老板根本不关心他们，或者他们会觉得老板是不是讨厌我，一旦员工觉得自己没有存在感了，他就只能去别的地方找去了。大部分的女人红杏出墙，就是存在感和价值感在消失和寻找的过程。
5
有个人的生活空间
对于很多老板（特别是企业家）来说，工作就是一种生活方式，他们会乐此不疲。但是，员工通常会认为朋友和家庭才是他们“真正的”生活。即使他们全心全意地努力工作，可是如果工作让他们远离自己的朋友和家庭，他们也会觉得不适。所以，一个恰当的调休机制，是每个平台镀锌格栅板厂家必不可少的休养生息的机制，并且，成本最小。
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被指导而不是被微管理
员工们希望老板能够在他们要求的时候，或者他们挣扎得太厉害但是却不敢要求的时候提供帮助。员工们不希望老板时时刻刻都盯着自己，好多不知死活的老板用什么跟踪软件，定位员工的去向，不允许员工有一点点隐瞒。你知不知道当那个软件被安上的时候，你们的心已经有距离了。一个想发展的平台镀锌格栅板厂家，应该以结果为导向，而不是以捆绑来限制。任凭那些定位软件技术再先进，它能定位员工的心跑到哪里去了吗？
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看到混蛋被解雇
在几乎每一家平台镀锌格栅板厂家里，都有那么一个或者两个混蛋，让每个人的生活都变得苦不堪言。员工们希望老板解雇这些混蛋，这几乎比什么都重要。如果老板不这样做，员工们就会认为老板是个弱者，或者是个傻瓜，甚至有可能自己就是个混蛋。虽然一个大的生态环境下确实需要几种有害的生物来保持整个生态链的完整和活性，但是如果是妖魔鬼怪，就非除不可了。小心一块臭肉腥了整锅汤。
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希望感
人们痛恨那种觉得自己有太多的事情要做可是又没有足够的时间完成的感觉，更痛恨自己天天出差加报表，忙的一塌糊涂却看不到希望在何方的迷茫感。老板们必须仔细规划，预见到问题，并且设定合理的目标，这样他们就不会给员工的生活增加不必要的或者是意外的压力。人因希望而活！
